در این بخش از مقاله می خواهیم توصیه ها و نکاتی را برای ساختن بخش های اطلاعات تماس، درباره من و سوابق شغلی با شما در میان بگذاریم.

بخش اطلاعات تماس رزومه مهاجرت کاری کانادا

برای ساخت یک رزومه ی کانادایی در بخش اطلاعات تماس، اطلاعات شخصی خود را ننویسید. اطلاعاتی هم چون سن و تاریخ تولد، وضعیت تاهل، جنسیت طبق قانون کار در کانادا مورد نیاز نبوده و تاثیری در استخدام شدن و استخدام نشدن شما ندارند و این اطلاعات در رزومه کاری یک کانادایی نوشته نمی شوند.
یک آدرس و شماره تماس کانادایی را در این بخش بنویسید. در صورت امکان، اگر دوست و آشنایی در کانادا دارید، سعی کنید آدرس و شماره تماس او را در رزومه خود بنویسید.
آدرس ایمیل حرفه ای استفاده کنید. در یک جمله ایمیلی حرفه ای است که مشخص باشد متعلق به شما است. پس از ایمیل های فانتزی و غیر متعارف مثل star1100@gmail.com یا queen1390@gmail.com استفاده نکنید. در ایمیل خود از اعداد بی ربط نیز استفاده نکنید. ایمیل حرفه ای شامل نام و نام خانوادگی کامل شما(Ali.Karimi@gmail.com)، یا نام کامل و مخفف نام خانوادگی (Ali.K@gmail.com)، یا مخفف نام و نام خانوادگی کامل (A.Karimi@gmail.com) است. اگر در شرایط خاص مجبور به استفاده از عدد شدید، سعی کنید از اعداد معنادار مثل سال تولد خود به میلادی استفاده کنید.
آدرس پروفایل لینکدین خود را در رزومه خود بنویسید. اما قبل از آن باید آدرس لینکدین خود را سفارشی کنید و به جای آدرسی که خود سایت لینکدین به شما اختصاص داده نام و نام خانوادگی خود را بنویسید.
“برای ویرایش آدرس لینکدین به بخش view profile بروید، پس از آن در گوشه ی راست و بالای صفحه گزینه ی Edit public profile & URL را انتخاب کنید و مجددا در گوشه ی راست و بالای صفحه گزینه ی Edit URL را انتخاب کنید و در آن بخش آدرس دلخواه خود را بنویسید و در پایان گزینه Saveرا بزنید.

بخش درباره من در رزومه مهاجرتی کانادا

بخش درباره من در واقع یک رزومه مینیاتوری است که چکیده و خلاصه آن چه در رزومه خواهید گفت را شامل می شود و به خواننده ی این بخش از رزومه خواهد گفت که اهداف شما چیست و شما چگونه به شرکت آن ها کمک خواهید کرد.
3 الی 4 خط برای نوشتن یک بخش درباره من و اشاره کلی به جزییاتی که در رزومه خواهد آمد، کافی است.
هر آن چه که شما را از سایر متقاضیان استخدام در کانادا متمایز می کند را در این بخش بنویسید. این اطلاعات می تواند مربوط به شخصیت شما، توانایی های فنی شما، مهارت های مدیریتی و تیم سازی شما و هرگونه استعداد و توانایی شما باشد.
بخش درباره من را با بیان واضح و روشن اهداف خود آغاز کنید. عنوان شغلی که مورد نظر شما است و فرصت های شغلی که برای کار در آن ها درخواست استخدام داده اید را بنویسید. اگر می خواهید یک مدیر پروژه باشید خود را در این بخش مدیر پروژه خطاب کنید و بدون گفتن کلامی، توقع نداشته باشید که کارفرما تشخیص دهد که در شرکت او شما چه شغلی باید داشته باشید.
در صورتی که به چندین عنوان شغلی علاقه مند هستید و در آن زمینه ها مهارت لازم را نیز دارید، باید برای هر کدام و به صورت جداگانه یک فایل خام رزومه دانلود کنید و در هر کدام قوانین و استانداردهای یک رزومه کانادایی را رعایت کنید. چرا که نوشتن عنوان های شغلی بازاریابی، مدیریت و مدیر مالی در کنار یکدیگر اصلاً جذاب نیست و کمکی به استخدام شما نخواهد کرد، پس به طور مشخص در هر رزومه بر روی یک عنوان شغلی مشخص و مرتبط با کاری که درخواست داده اید، تمرکز کنید.
به تعداد سال هایی که در زمینه های مرتبط با این حوزه کاری، فعال بوده اید اشاره کنید و این که تجارب فنی و مهارت های تجربی که در این مسیر کسب کرده اید چه بوده است و این که قدم های بعدی تان در این مسیر شغلی چه خواهد بود.
از نوشتن عبارات عمومی و کلی هم چون «صادق، علاقه مند به کار تیمی، سخت کوش و غیره » پرهیز کنید. به جای آن به خواننده رزومه ی خود تصویری واقعی از نقاط قوت و اهداف خود بدهید. مثلا از جملاتی هم چون توانمند در شناسایی راه های کاهش هزینه و افزایش بهره وری در شرکت، به طور معمول فردی قابل اعتماد برای مدیران پروژه، مربی و آموزش دهنده ی نیروهای جوان و تازه کار شرکت، حل مشکلات فنی ایجاد شده در شرکت استفاده کنید.

سوابق شغلی در رزومه برای مهاجرت به کانادا

در بخش سوابق شغلی، جزییات شغل های مرتبطی که داشته اید را بنویسید. در ضمن نیاز به نوشتن وظایف و مسئولیت های خود در آن پست و جایگاه شغلی ندارید، چرا که کارفرمایان با آن شغل و مسئولیت های یک فرد در آن جایگاه شغلی آشنایی دارند. به جای نوشتن یک پارگراف یا لیست های طولانی از یک لیست نشانه دار (bullet points) استفاده کنید.
راجع به هر شغل خود و دستاوردهای کلیدی تان در آن شغل فکر کنید. سپس برای لیست نشانه داری که برای هر سابقه کاری می نویسید، می توانید در هر ردیف از آن لیست نشانه دار، یکی از این دستاوردها که به دست آورده اید یا مشکلاتی را که حل کرده اید و در کل هر فعالیتی که باعث درآمدزایی یا کاهش هزینه های شرکت شده است را بنویسید.
زبان مدیران و کارفرمایان زبان پول است پس به همین زبان با آن ها صحبت کنید. یک کارفرما اهمیتی نمی دهد که شما چه مسئله فنی را حل کرده اید و از لحاظ فنی و تکنیکی چه کار مهمی را انجام داده اید. او این طور به قضیه نگاه می کند که آیا حل این مشکل توسط شما برای شرکت افزایش درآمد به دنبال داشته یا باعث کاهش هزینه های شرکت شده است یا خیر؟ و میزان افزایش درآمد و کاهش هزینه های این دستاورد شما در رزومه شرکت چه قدر بوده است؟ و به همین ترتیب به میزان ارزش شما و ارزش مهارت هایتان برای استخدام کردن شما در شرکت خود پی می برد.

” نتایج / دستاورد << اقدام انجام شده << مشکل / وضعیت “

استفاده از دبیرخانه آنلاین برای افزایش راندمان کاری سازمان ها پیشنهاد می شود.

نتیجه گیری

در طول مسیر نوشتن رزومه برای کاریابی و استخدام در کانادا هر موقع شک داشتید که آیا این جمله ای که در رزومه می نویسم در استخدام من موثر خواهد بود یا خیر، این سوال را بعد از نوشتن آن جمله و عبارت از خود بپرسید: «خب که چی؟» بعد سعی کنید آن جمله (مهارت، دستاورد، تجربه و در کل هرچیزی که در رزومه می نویسید) را در فرمول بالا بگنجانید. به تاثیرات فعالیت های خود در شغل های قبلی فکر کنید و سعی کنید آن ها را با نتایج و آمار کمی و قابل سنجش به مشکلات و مسائل موجود در تجارت هم چون کاهش هزینه ها، افزایش درآمد، افزایش رضایت مشتریان ربط دهید.
برای استخدام در شغل هایی که پروژه محور هستند، ارائه روشن و شفاف پروژه هایی که انجام داده اید خیلی کلیدی است. نیازی نیست یک لیست طولانی از هر پروژه ای که انجام داده اید تهیه کنید. در عوض تمرکز خود را بر روی چند پروژه اساسی و مهم که توانایی ها و مهارت های شما را در بالاترین سطح نشان می دهند، قرار دهید. به یاد داشته باشید که قرار نیست جزییات هر کاری را که انجام داده اید را در رزومه تان بنویسید، همه این جزییات را می توانید در جلسه مصاحبه کاری خود مطرح کنید. در ضمن فراموش نکنید که عنوان پروژه هایی که در رزومه می نویسید و همین طور طرح کلی پروژه (مثلا اگر پروژه ساختمانی است آیا ساختمانی اداری، صنعتی یا مسکونی بوده است؟) و مدت زمان پروژه و بودجه پروژه (معادل آن به دلار کانادا) و نقش خودتان در پروژه را با اندازه فونت بزرگ تر و به صورت پررنگ تر (Bold) بنویسید.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d9%86%d8%ad%d9%88%d9%87-%d9%86%d9%88%d8%b4%d8%aa%d9%86-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d9%85%d9%87%d8%a7%d8%ac%d8%b1%d8%aa-%d8%a8%d9%87-%da%a9%d8%a7%d9%86%d8%a7%d8%af%d8%a7/

1. رزومه شما تاریخچه ی کاری تان نیست، بلکه ابزاری برای گرفتن وقت مصاحبه کاری است.

پس لزومی ندارد تمامی سوابق کاری خود را در رزومه بیاورید. به عنوان مثال اگر بیش از 20 سال سابقه کار دارید و می خواهید برای مهاجرت به کانادا یک فرم رزومه کاری انگلیسی تهیه کنید حداکثر سوابق شغلی 15 سال اخیر خود را در رزومه بنویسید. زمانی که می خواهید برای مهاجرت به کانادا رزومه کاری بنویسید تمرکزتان باید بر روی بخش هایی باشد که می خواهید به صورت برجسته و پر رنگ در رزومه بنویسید. جزییات رزومه در این مرحله زیاد اهمیتی ندارد و در جلسه مصاحبه کاری راجع به جزییات سوابق شغلی، مهارت ها و تجربیات تان صحبت خواهید کرد.

2. رزومه خود را جذاب نگه دارید.

معمولاً کارفرمایان و مدیران شرکت ها 10 الی 30 ثانیه برای بررسی یک فایل رزومه انگلیسی وقت صرف می کنند. پس علاوه بر انتخاب یک قالب جذاب و زیبا و پرهیز از پاراگراف های طولانی، محتوای رزومه را هم با نوشتن مهارت ها، تجربیات و توانایی هایی که می دانید برای کارفرما جذاب خواهد بود، پر کنید.

برای این که در کانادا خیلی سریع و فوری استخدام شوید یک راه میانبر وجود دارد، آن هم تمرکز بر روی دستاوردهای خود در رزومه است.

3. از قالب های آماده رزومه استفاده کنید.

همان طور که در بخش قبل گفته شد، شما زمان کمی برای جلب نظر کارفرما به سمت رزومه خود دارید و به همین خاطر باید رزومه شما هم از نظر ظاهری جذاب و چشم نواز باشد و هم این که با محتوایی درست و هدفمند که برای کارفرما ارزش خواندن دارد تکمیل شده باشد. قدم اول در نوشتن رزومه کاری جذاب برای مهاجرت به کانادا انتخاب یک قالب آماده ی زیبا است.

 استفاده از نرم افزار فروش و تقویم آنلاین برای افزایش راندمان کاری سازمان ها پیشنهاد می شود.

4. از پاراگراف ها و متن های طولانی و همین طور فونت های ریز ( از اندازه فونت کم تر از 10 استفاده نکنید) پرهیز کنید.

از یک فونت زیبا و خوانا و با اندازه ی فونت مناسب استفاده کنید و بسیار دقت کنید که در سراسر رزومه از همان فونت استفاده کرده باشید و رزومه تان شامل دو فونت مختلف نباشد و رزومه تان ساختاری یکنواخت و استوار داشته باشد.

5. جملات را به صورت اول شخص ننویسید.

نکته اول این که لزومی ندارد از خودتان و اخلاقیات خود در رزومه بنویسید، زیرا تنها برای کارفرما این مسئله مهم است که شما چه چیزی به شرکت او اضافه خواهید کرد و چه مهارت های مفیدی برای شرکت دارید. مثلاً در رزومه شرکت ننویسید من آدم فنی هستم، یا در فلان شرکت کار کرده ام و غیره. بلکه اگر باعث افزایش درآمد شرکت شده اید یا هزینه های شرکت را کاهش داده اید آن ها را در بصورت عددی و کمی در رزومه تان نشان دهید. این مسئله مختص افراد خاص و عالی رتبه نیست.

با کمی فکر راجع به شغل خود قطعاً می توانید خروجی کار خود را به صورت کمی و عددی نمایش دهید. حتی اگر کارشناس تولید محتوا هستید می توانید بگویید ترجمه 2 مقاله و ایجاد 10 صفحه با محتوای جدید در هر روز و افزایش 100 درصدی بازدید کنندگان سایت طی یک سال فعالیت در آن شرکت.

حتی اگر مسئول پاسخ گویی به مشتریان هستید به جای نوشتن این که من مسئول پاسخ گویی به تماس های مشتریان و بررسی مشکلات آن ها بوده ام این طور بنویسید: «رفع مشکلات 20 نفر از مشتریان در روز از طریق تماس تلفنی»

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d9%86%d8%ad%d9%88%d9%87-%d9%86%d9%88%d8%b4%d8%aa%d9%86-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d9%85%d9%87%d8%a7%d8%ac%d8%b1%d8%aa-%d8%a8%d9%87-%da%a9%d8%a7%d9%86%d8%a7%d8%af%d8%a7/

خب اگر تصمیم دارید به کانادا مهاجرت کنید، حتماً به یک رزومه ی حرفه ای و استاندارد نیاز پیدا خواهید کرد. اما جای هیچ نگرانی نیست، اگر اصول کلی ساخت رزومه رایگان انگلیسی به علاوه ی نکاتی که در این مقاله گفته می شود را در فرم رزومه ساز انگلیسی پیاده سازی کنید، می توانید به راحتی یک رزومه حرفه ای و جذاب بسازید.

رزومه شما کلید موفقیت تان در استخدام سریع و فوری در کانادا است. چرا که مدیر کانادایی هیچ شناختی از شما ندارد و تنها وسیله ی او برای سنجش توانایی های شما، رزومه تان است.

تنها هدف شما در نوشتن رزومه کاری برای مهاجرت به کشور کانادا باید جلب نظر خواننده ی رزومه و کارفرمای شرکت برای گرفتن وقت مصاحبه کاری باشد.

به جای این که در رزومه راجع به خودتان صحبت کنید تمرکز خود را بر روی این بگذارید که کدام مهارت های شما برای آن ها مفیدتر خواهد بود و در رزومه خود به آن ها نشان دهید که چطور می توانید به آن ها کمک کنید و ارزش افزوده شما برای آن شرکت چه خواهد بود.

در رزومه خود از کارهای روتین و وظایف روزانه خود در شرکت ها صحبت نکنید، بلکه دستاوردهایتان در آن شرکت ها را به صورت کمّی و عددی بیان کنید. تا جایی که می توانید در رزومه به صورت کیفی صحبت نکنید و برای نمایش توانمندی ها و دستاوردهایتان همواره از اعداد و نمودار استفاده کنید. این روش برای کارفرما و مدیر کانادایی جذاب تر است و نظر او را بیشتر جلب می کند.

 استفاده از نرم افزار فروش برای افزایش راندمان کاری سازمان ها پیشنهاد می شود.

یک رزومه کاری برای مهاجرت به کانادا شامل چه بخش هایی است؟

یک رزومه کاری کانادایی باید (به ترتیبی که در لیست آمده است) شامل موارد زیر باشد:

• اطلاعات تماس
• درباره من
• سوابق شغلی
• تحصیلات

البته در مواقعی که فکر می کنید نوشتن مهارت های تجربی و کارهای داوطلبانه ای که انجام داده اید موثر خواهد بود، این کار را انجام دهید.

16 روش برای تطبیق رزومه با قالب رزومه کانادایی

1. رزومه شما تاریخچه ی کاری تان نیست، بلکه ابزاری برای گرفتن وقت مصاحبه کاری است.

پس لزومی ندارد تمامی سوابق کاری خود را در رزومه بیاورید. به عنوان مثال اگر بیش از 20 سال سابقه کار دارید و می خواهید برای مهاجرت به کانادا یک فرم رزومه کاری انگلیسی تهیه کنید حداکثر سوابق شغلی 15 سال اخیر خود را در رزومه بنویسید. زمانی که می خواهید برای مهاجرت به کانادا رزومه کاری بنویسید تمرکزتان باید بر روی بخش هایی باشد که می خواهید به صورت برجسته و پر رنگ در رزومه بنویسید. جزییات رزومه در این مرحله زیاد اهمیتی ندارد و در جلسه مصاحبه کاری راجع به جزییات سوابق شغلی، مهارت ها و تجربیات تان صحبت خواهید کرد.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d9%86%d8%ad%d9%88%d9%87-%d9%86%d9%88%d8%b4%d8%aa%d9%86-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d9%85%d9%87%d8%a7%d8%ac%d8%b1%d8%aa-%d8%a8%d9%87-%da%a9%d8%a7%d9%86%d8%a7%d8%af%d8%a7/

خب اگر تصمیم دارید به کانادا مهاجرت کنید، حتماً به یک رزومه ی حرفه ای و استاندارد نیاز پیدا خواهید کرد. اما جای هیچ نگرانی نیست، اگر اصول کلی ساخت رزومه رایگان انگلیسی به علاوه ی نکاتی که در این مقاله گفته می شود را در فرم رزومه ساز انگلیسی پیاده سازی کنید، می توانید به راحتی یک رزومه حرفه ای و جذاب بسازید.

رزومه شما کلید موفقیت تان در استخدام سریع و فوری در کانادا است. چرا که مدیر کانادایی هیچ شناختی از شما ندارد و تنها وسیله ی او برای سنجش توانایی های شما، رزومه تان است.

تنها هدف شما در نوشتن رزومه کاری برای مهاجرت به کشور کانادا باید جلب نظر خواننده ی رزومه و کارفرمای شرکت برای گرفتن وقت مصاحبه کاری باشد.

به جای این که در رزومه راجع به خودتان صحبت کنید تمرکز خود را بر روی این بگذارید که کدام مهارت های شما برای آن ها مفیدتر خواهد بود و در رزومه خود به آن ها نشان دهید که چطور می توانید به آن ها کمک کنید و ارزش افزوده شما برای آن شرکت چه خواهد بود.

در رزومه خود از کارهای روتین و وظایف روزانه خود در شرکت ها صحبت نکنید، بلکه دستاوردهایتان در آن شرکت ها را به صورت کمّی و عددی بیان کنید. تا جایی که می توانید در رزومه به صورت کیفی صحبت نکنید و برای نمایش توانمندی ها و دستاوردهایتان همواره از اعداد و نمودار استفاده کنید. این روش برای کارفرما و مدیر کانادایی جذاب تر است و نظر او را بیشتر جلب می کند.

 استفاده از نرم افزار فروش برای افزایش راندمان کاری سازمان ها پیشنهاد می شود.

یک رزومه کاری برای مهاجرت به کانادا شامل چه بخش هایی است؟

یک رزومه کاری کانادایی باید (به ترتیبی که در لیست آمده است) شامل موارد زیر باشد:

• اطلاعات تماس
• درباره من
• سوابق شغلی
• تحصیلات

البته در مواقعی که فکر می کنید نوشتن مهارت های تجربی و کارهای داوطلبانه ای که انجام داده اید موثر خواهد بود، این کار را انجام دهید.

16 روش برای تطبیق رزومه با قالب رزومه کانادایی

1. رزومه شما تاریخچه ی کاری تان نیست، بلکه ابزاری برای گرفتن وقت مصاحبه کاری است.

پس لزومی ندارد تمامی سوابق کاری خود را در رزومه بیاورید. به عنوان مثال اگر بیش از 20 سال سابقه کار دارید و می خواهید برای مهاجرت به کانادا یک فرم رزومه کاری انگلیسی تهیه کنید حداکثر سوابق شغلی 15 سال اخیر خود را در رزومه بنویسید. زمانی که می خواهید برای مهاجرت به کانادا رزومه کاری بنویسید تمرکزتان باید بر روی بخش هایی باشد که می خواهید به صورت برجسته و پر رنگ در رزومه بنویسید. جزییات رزومه در این مرحله زیاد اهمیتی ندارد و در جلسه مصاحبه کاری راجع به جزییات سوابق شغلی، مهارت ها و تجربیات تان صحبت خواهید کرد.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d9%86%d8%ad%d9%88%d9%87-%d9%86%d9%88%d8%b4%d8%aa%d9%86-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d9%85%d9%87%d8%a7%d8%ac%d8%b1%d8%aa-%d8%a8%d9%87-%da%a9%d8%a7%d9%86%d8%a7%d8%af%d8%a7/

زمانی که در آموزش نحوه نوشتن رزومه درباره شرح شغلی صحبت می کنیم منظور ما توضیحاتی است که شما در هنگام نوشتن رزومه برای استخدام فوری، درباره گذشته کاری و سوابق شغلی خود در رزومه می نویسید نه آن چه که کارفرما در آگهی استخدامی با عنوان شرح شغلی و ملزومات فرصت شغلی درج شده در آگهی استخدام فوری خود می آورد.

در واقع شرح شغلی و گذشته شغلی، تصویری از آینده کاری شما و دستاوردهایی که برای شرکت بعدی خود خواهید داشت به کارفرمای آینده تان برای تصمیم راجع به استخدام فوری شما و یا استخدام نکردن شما می دهد. در ضمن این شرح شغلی خلاصه ای است از مهارت ها و تحربیاتی که در طی فعالیت های کاری خود کسب کرده اید.
بخش شرح شغلی یکی از بخش های مهم در رزومه کاری برای استخدام است. پس در هنگام نوشتن رزومه حتماً این بخش را با کیفیت بالا بنویسید. نوشتن شرح شغلی با کیفیت و قوی باعث می شود نظر کارفرما و مدیر استخدام شرکت به رزومه شما جلب شود و با شما برای تنظیم وقت مصاحبه حضوری تماس بگیرند و در نهایت شما را در شرکت استخدام کرده و به کار بگیرند. اما بهترین راه برای نوشتن یک شرح شغلی جالب توجه در رزومه کاری برای استخدام فوری چیست؟

برای تبدیل تاریخ استفاده از تقویم آنلاین پیشنهاد می شود.

در هنگام نوشتن رزومه برای استخدام فوری، چطور بخش شرح شغلی را بنویسیم؟

اگر می خواهید بخش شرح شغلی را درزومه کاری خود برای پیدا کردن شغل مناسب و استخدام سریع اضافه کنید، قبل از هر چیزی بهتر است برای هر کدام از شغل هایی که می خواهید در رزومه تان بنویسید یک لیست از مهارت ها و دستاوردهایی که در آن شغل کسب کرده اید را تهیه کنید. این کار شما را برای نوشتن یک رزومه حرفه ای و همین طور یک بخش شرح شغلی عالی در رزومه برای استخدام فوری آماده می کند.

در قدم اول نوشتن شرح شغلی رزومه بر روی مهارت و دستاوردهای خود تمرکز کنید

بعد از آن که شرح شغلی خود را نوشتید، تا جایی که می توانید شرح شغلی در رزومه برای استخدام فوری را خلاصه و مختصر و مفید تر کنید و تلاش و تمرکز خود را بر روی ساختن جملات و عبارات کوتاه و تاثیر گذار بگذارید تا بتوانید نظر مدیر استخدام شرکت را جلب کرده و شانس گرفتن وقت مصاحبه حضوری و استخدام فوری خود را بالا ببرید. مهارت ها و دستاوردهای خود را برجسته کنید و تنها جزییاتی را که مرتبط با شغل جدید شما است را در بخش شرح شغلی رزومه حرفه ای برای استخدام بنویسید. از جملات و افعال قوی و تاثیر گذار استفاده کنید مثلاً «سرپرستی بخش … » یا «ناظر پروژه» که قدرت شما را در تیمی که کار می کردید را نشان دهد. اگر رزومه خود را در سایت رزومه ساز و کاریابی cvbuilder.me ثبت کرده اید و می خواهید در پنل کارجویان و در جستجوهای کارفرمایان و استخدام کننده ها هرچه بیشتر و بهتر دیده شوید، تا جایی که می توانید از کلمات کلیدی آن صنعت و حوزه شغلی در نوشتن رزومه حرفه ای خود برای استخدام فوری و آسان استفاده کنید. چرا که کارفرمایان در پنل کاربری خود رزومه های کارجویان را بر اساس فیلتر های موجود در رزومه جستجو می کنند و جستجوگر سایت رزومه ساز و کاریابی cvbuilder.me نیز رزومه ها را بر اساس کلمات کلیدی که کارفرما آن ها را فیلتر کرده، نمایش می دهد. پس هر چه بیشتر از کلمات کلیدی و تخصصی آن حوزه کاری استفاده کنید در نتایج بیشتری از سایت رزومه ساز و کاریابی رزومه شما دیده خواهد شد و در نتیجه شانس شما برای استخدام سریع تر و فوری تر افزایش می یابد.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d9%86%d8%ad%d9%88%d9%87-%d9%86%d9%88%d8%b4%d8%aa%d9%86-%d8%b4%d8%b1%d8%ad-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%d9%86%d9%88%db%8c%d8%b3%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c/

با این که رزومه غیر مرسوم و فانتزی روز به روز در میان صنایع مختلف پر طرفدار تر می شود، اما این به این معنا نیست که شما همین الان شروع به ساختن یک رزومه خلاقانه کنید. هنوز هم خیلی از شرکت ها و استخدام کننده ها رزومه رسمی و مرسوم را ترجیح می دهند.

معمولاً شرکت های بزرگ از سیستم های غربالگری کارجویان (ATS) برای بررسی رزومه و گزینش کارجویان و رزومه های مناسب استفاده می کنند.

این سیستم های غربالگری بر اساس جستجوی کلمات کلیدی در رزومه ها کار می کنند و براساس بررسی کلمات کلید رزومه تشخیص می دهند که آیا این افراد مهارت ها و تجربه های مورد نیاز برای موقعیت شغلی مذکور را دارد.

پس از آن جایی که شرکت های زیادی از این سیستم های غربالگری رزومه در سایت های کاریابی و استخدام استفاده می کنند و این سیستم ها به متن حساس هستند و توانایی تشخیص گراف و نمودارهای اینفوگرافیک را ندارند، عملاً رزومه هنری و غیر رسمی کاربرد خود را از دست می دهد.
در ضمن سایر شرکت هایی که با رزومه خلاقانه و غیر رسمی مخالف اند، معتقدند که نمودار های اینفو گرافیک و اطلاعات بصری رزومه، چیزی غیر ضروری و اضافی هستند.
پس اگر تصمیم دارید یک رزومه هنری بسازید، حتماً از حوزه ی کاری و صنعت کاری خود و همین طور شرکتی که می خواهید برای آن رزومه فرستید، اطمینان حاصل کنید.

تصمیم گیری برای ساخت رزومه هنری و خلاقانه

این خیلی مهم است که بتوانید تشخیص دهید آیا این رزومه کاری خلاقانه ارزش صرف وقت و هزینه را دارد یا خیر؟ چرا که شما برای ساخت چنین رزومه ای نیاز به زمان بیشتری دارید و یا ممکن است زمان کافی نداشته و سفارش ساخت آن را به یک متخصص در زمینه رزومه واگذار کنید. پس قبل از این کار باید مطمئن شوید که آیا ارزش سرمایه گذاری دارد یا نه؟

برای تبدیل تاریخ استفاده از تقویم آنلاین پیشنهاد می شود.

با یک رزومه عادی شروع کنید

قطعاً موقعیت های شغلی زیادی هم هستند که یک رزومه تصویری و اینفوگرافیک دررسیدن به آن ها تاثیر گذار است، اما در هر صورت داشتن یک رزومه کاری متنی و رسمی در همه حال ضروری و مفید خواهد بود. سیستم های غربالگری نمونه رزومه، اطلاعات اینفوگرافیک یا رزومه ویدیویی شما را تجزیه و تحلیل نمی کنند.
آن چه مهم است نوع فرمتی است که کارفرما از شما خواسته است. به عنوان مثال اگر از شما فایل Word خواسته است باید فایل Word رزومه را برای او ارسال کنید، اگر فایل PDF خواسته است، برای او فایل آماده ی PDF رزومه خود را ارسال کنید. در غیر این صورت به راحتی رزومه شما کنار گذاشته شده و شما از لیست متقاضیان استخدام حذف خواهید شد.

در ادامه دلایل اصلی استفاده از نمونه رزومه کاری متنی و رسمی را برای شما شرح خواهیم داد:

• دلیل اول این که مدیران استخدام تنها چند ثانیه صرف بررسی نمونه رزومه شما خواهند کرد، تا زمانی که آن رزومه کاری مدنظرشان را پیدا کنند و به بررسی جزییات آن رزومه کاری بپردازند. اگر آن ها نتوانند در همان بررسی اولیه نقاط قوت و آورده ی شما برای مجموعه را تشخیص دهند، بدون مکث رزومه شما را کنار گذاشته و به سراغ رزومه کارجوی بعدی می روند.
• حتی اگر برای شغل های هنری و خلاقانه می خواهید درخواست کار دهید، اولین نفری که نمونه رزومه شما را بررسی خواهد کرد یک فرد غیر طراح در واحد منابع انسانی آن شرکت و سازمان خواهد بود، که در این حالت بهترین رزومه برای بررسی آسان تر و سریع تر توسط او، یک رزومه سنتی و نوشتاری خواهد بود.
  در ضمن کارفرمایان علاقه دارند که نمونه کارها، سوابق شغلی کارجویان را ببینند و بدانند که آن ها برای چه شرکت هایی و به چه مدت کار می کردند.

 مبنع:
https://blog.yar.cloud/%d9%86%d8%ad%d9%88%d9%87-%d9%86%d9%88%d8%b4%d8%aa%d9%86-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%d9%87%d9%86%d8%b1%db%8c-%d9%88-%d8%ae%d9%84%d8%a7%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%87/

آیا واقعاً یک رزومه هنری و فانتزی به استخدام شما کمک می کند؟

زمان انتخاب ساختار و فرمت رزومه، این سوال مهم مطرح می شود که یک کارفرما چه رزومه ای را ترجیح می دهد؟ آیا واقعاً زیبابی و متفاوت بودن ظاهر رزومه در نظر کارفرما نقش مثبت دارد یا تمام این کارها بیهوده و وقت تلف کردن است؟

طی تحقیقاتی که از کارفرمایان به عمل آمده است، 70 درصد شرکت ها حتی برای شغل های خلاقانه (به عنوان مثال کارهای هنری) یک رزومه معمولی نوشتاری (فایل رزومه Word/PDF) را ترجیح می دهند و تنها 20 درصد آن ها رزومه اینفوگرافیک و تصویری و 10 درصد آن ها رزومه ویدویی را می پسندند.

در رزومه نویسی مسئله ی مهم موقعیت شغلی و حوزه ی کاری است که می خواهید در آن استخدام و مشغول به کار شوید. پس قبل از هر کاری با شناخت حوزه های کاری مجاز برای رزومه غیر رسمی و هنری، می توانید از فرصتی به نام ساخت رزومه خلاقانه بهره مند شوید و مورد توجه کارفرمای آینده تان خود قرار بگیرید.

برای تبدیل تاریخ استفاده از تقویم آنلاین پیشنهاد می شود.

فواید رزومه هنری خلاقانه

رزومه خلاقانه برای همه ی افراد کارجو و متقاضی استخدام مناسب نیست. در حالی که برای برخی از حوزه های کاری بسیار مفید و کارساز خواهد بود. یک رزومه کاری خلاقانه و غیر مرسوم برای شغل هایی که نیاز به خلاقیت و نوآوری دارد، بسیار مناسب است. به طور خاص نمونه رزومه هنری و غیر مرسوم برای کارجویانی که می خواهند یک فیلم، کلیپ صوتی، تصاویر و هر آن چه مرتبط با فعالیت هایشان در آن صنعت است، ارسال کنند بسیار مفید خواهد بود.
یا این که رزومه آنلاین برای افرادی که کار طراحی سایت انجام می دهند، یا درحوزه فناوری اطلاعات مشغول به کارهستند برای نمایش توانمندی ها و مهارت هایشان بسیار کاربردی خواهد بود.
در ضمن رزومه غیر رسمی برای افرادی که سابقه ی شغلی زیادی ندارند قابل استفاده است. این مدل رزومه ها به کارجو این امکان را می دهد که به جای استفاده از سوابق شغلی خود به صورت کرونولوژیکال بر روی مهارت ها و دوره هایی که گذرانده اید تاکید کرده و آن ها را نمایش دهید.

منبع:
https://blog.yar.cloud/%d9%86%d8%ad%d9%88%d9%87-%d9%86%d9%88%d8%b4%d8%aa%d9%86-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%d9%87%d9%86%d8%b1%db%8c-%d9%88-%d8%ae%d9%84%d8%a7%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%87/

به همان علتی که نباید در رزومه ی کاری برای کشور انگلیس و امریکا عکس خود را قرار دهیم، مجاز به نوشتن اطلاعات شخصی خود در رزومه نیستیم و این کار برای کارفرمایان امریکایی و انگلیسی مهاجرت کاری به امریکا و انگلستان اقدام به نوشتن رزومه ی حرفه ای کنید و با این رزومه از آن ها وقت مصاحبه کاری گرفته و در نهایت در کمترین زمان و خیلی سریع و فوری استخدام شوید، از نوشتن اطلاعات شخصی خود از جمله سن و تاریخ تولد، وضعیت تاهل (مجرد/متاهل)، تعداد فرزندان، ملیت به شدت اجتناب کنید.
اما راجع به سایر کشورهایی اروپایی می توانید در ساخت رزومه کاری برای مهاجرت به این کشورهای اروپایی (مثل اسپانیا، ایتالیا، آلمان، فرانسه) می توانید اطلاعات شخصی خود مانند سن و تاریخ تولد، وضعیت تاهل (مجرد/متاهل)، تعداد فرزندان، ملیت را در رزومه کاری تان بنویسید.

محتوا و ساختار رزومه برای مهاجرت به اروپا و انگلستان

در رزومه کاری برای کشور انگلیس سوابق کاری بر سایر بخش های رزومه برتری دارد و باید حتماً اولین قسمت رزومه تان بخش سوابق شغلی باشد. در ضمن برای نوشتن اطلاعات خود در بخش سوابق شغلی باید از آخرین شغلی که داشته اید یا دارید، شروع کنید و به ترتیب زمانی معکوس سوابق کاری قدیمی تر را بنویسید. بعد از این که بخش سابقه کاری را تکمیل کردید، بخش تحصیلات و بعد از آن مهارت ها و گواهینامه ها را بنویسید.

استفاده از فکس اینترنتی رایگان و... برای افزایش راندمان کاری سازمان ها پیشنهاد می شود.

اما در رزومه نویسی برای مهاجرت کاری و پیدا کردن کار در کشورهایی هم چون آلمان و فرانسه، سوابق تحصیلی باید به عنوان اولین بخش در رزومه نوشته شود.
در ضمن اگر می خواهید برای کار در آلمان رزومه بنویسید به این نکته توجه کنید که کارفرما از شما شواهد و مدارکی برای اثبات آن چه در رزومه خود نوشته اید می خواهد. پس برای این که بتوانید نظر کارفرمای آلمانی را جلب کنید و بتوانید به راحتی در کشور آلمان کار پیدا کنید یک کپی از تمامی مدارک تحصیلی که در رزومه ذکر کرده اید، یک کپی از گواهینامه ی دوره هایی که گذرانده اید و همین طور توصیه نامه و رضایت نامه هایی که از کارفرمایان قبلی خود دریافت کرده اید را به برگه رزومه خود پیوست کنید و برای کارفرمای آلمانی ارسال کنید.

اما بر خلاف کشور آلمان اگر می خواهید برای کارفرمایی در کشور انگلستان رزومه و نامه درخواست کار ارسال کنید، نیازی به ارسال تمامی این مدارک در مرحله درخواست کار و ارسال رزومه نیست و کارفرما این مدارک را در مصاحبه کاری از شما خواهد گرفت و بررسی خواهد کرد.
ساختار و محتوای شما به کاری که درخواست می دهید وابستگی زیادی دارد، اما چه کسی گفته که باید از یک برگه ساده و معمولی A4 برای رزومه خود استفاده کنید و خیلی خشک و رسمی سوابق شغلی، تحصیلات، دستاوردها و افتخارات و مهارت ها را زیر هم بنویسید؟

رزومه خود را از صف رزومه های معمولی و کسل کننده جدا کنید و یک رزومه ی شاخص و متفاوت بنویسید تا بتوانید به چشم کارفرما بیایید و شانس استخدام خود را بالا ببرید. خودتان و رزومه تان را شاخص کنید. این که بتوانید یک چهره و شخصیت خاص و متفاوت باشید، از داشتن یک معرف و آشنا در آن شرکت برای شما مفید تر خواهد بود. اگر می خواهید از شرکت های اروپایی که برای آن ها رزومه ارسال می کنید با شما تماس بگیرند و به راحتی و به سرعت و خیلی فوری و آسان استخدام شوید، رزومه ای متمایز (چه از نظر قالب و ساختار و چه از نظر محتوا) بنویسید.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%d8%a7%d8%b1%d9%88%d9%be%d8%a7%db%8c%db%8c-%d8%a8%d9%86%d9%88%db%8c%d8%b3%db%8c%d9%85%d8%9f/

بایدها و نبایدهای رزومه انگلیسی برای سفارت کانادا

اگر تصمیم به مهاجرت کاری یا مهاجرت تحصیلی دارید، در قدم اول باید یک رزومه انگلیسی حرفه ای برای سفارت کانادا آماده کنید. ممکن است به این رزومه به چشم یک مدرک عادی در میان سایر مدارک خود نگاه کنید، اما در واقع مهم ترین و اصلی ترین گام برای موفقیت در مهاجرت کاری و تحصیلی به کانادا نوشتن یک رزومه ی است.

پس تا زمانی که یک رزومه سفارشی و حرفه ای و هدفمند نداشته باشید و نتوانید خودتان و توانمندی ها و دستاوردهای تان را به خوبی در آن ارائه دهید، اصلا تفاوتی نخواهد کرد که به چه میزان تجربه کاری، مهارت، توانمندی، مقالات علمی چاپ شده و سوابق تحصیلی درخشان و موفق داشته باشید. پس قبل از شروع نگارش رزومه، باید به طور کامل از اهمیت رزومه و تاثیر آن برای یک مهاجرت موفق مطلع باشید. اما چه رزومه ای برای سفارت کانادا مناسب است؟ آیا قوانین کلی و عمومی رزومه نویسی را می دانید؟ آیا می دانید قوانین و استانداردهای یک رزومه کانادایی شامل چه مواردی است؟

  شما می توانید برای تاریخ آنلاین امروز  از تقویم آنلاین یار استفاده کنید.

نوشتن رزومه برای سفارت کانادا با بهترین رزومه ساز انگلیسی یا سفارش و خرید رزومه انگلیسی برای سفارت کانادا؟

دقت داشته باشید که برای نوشتن یک رزومه کاری یا رزومه تحصیلی برای سفارت کانادا هیچ نکته ی مبهم و دشواری وجود ندارد و به راحتی می توانید با مطالعه مقالات سایت رزومه ساز و حرفه ای و با استفاده از بهترین و حرفه ای ترین رزومه ساز  انگلیسی رایگان و در زمانی کوتاه رزومه ی خود برای سفارت کانادا را بنویسید. اما برای سفارت کانادا یا هر کشور دیگری یک سری استاندارد های محلی و مخصوص همان کشور وجود دارد که باید در رزومه نویسی برای سفارت به آن توجه کرد. پس در صورتی که مقالات سایت را به دقت مطالعه کنید می توانید قوانین و اصول کلی رزومه نویسی را فرا بگیرید و در این مقاله و همین طور در مقاله ی چگونه برای مهاجرت به کانادا رزومه بنویسیم؟ ضمن آشنایی مختصر با قوانین رزومه نویسی، استاندارد های رزومه نویسی برای کانادا و قواعد نوشتن یک رزومه ی برای کانادا را فرا خواهید گرفت و نیازی به صرف هزینه بابت نوشتن یک رزومه کاری انگلیسی یا فارسی نیست. البته در صورتی که زمان شما محدود است و فرصت نگارش رزومه خود برای کانادا را ندارید می توانید از تیم تخصصی رزومه نویسی در این زمینه مشاوره و راهنمایی بگیرید.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d9%86%d8%ad%d9%88%d9%87-%d9%86%d9%88%d8%b4%d8%aa%d9%86-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d9%88-%d8%aa%d8%ad%d8%b5%db%8c%d9%84%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d8%b3%d9%81%d8%a7/

۱. اطلاعات تماس رزومه

مطمئن شوید که آدرس ایمیل، شماره تلفن همراه، و سایر اطلاعات تماس خود را در نمونه رزومه کاری نوشته باشید. نوشتن اطلاعات تماس به صورت کامل، به کارفرما و مدیر استخدام این امکان را می دهد که خیلی راحت تر شما را پیدا کرده و برای مصاحبه کاری دعوت کند. دقت داشته باشید که از یک آدرس ایمیل حرفه ای استفاده کنید. در مقالات گذشته به تفصیل راجع به تشخیص حرفه ای بودن یا غیر حرفه ای بودن آدرس ایمیل و نحوه ساخت یک ایمیل با آدرس حرفه ای صحبت کرده ایم.

      برای مشاهده تقویم تاریخ امروز می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

۲. تجارب کاری و سوابق شغلی در رزومه

شاید شما تا به حال یک کار تمام وقت و دایمی نداشتید، اما حتماً کارهایی را به صورت پروژه ای و پاره وقت انجام داده اید. حتماً کارهایی را که به صورت داوطلبانه و برای کسب تجربه انجام داده اید را در رزومه خود بنویسید.

۳. تحصیلات

با توجه به سطح تحصیلات و مدرک دانشگاهی، می توانید اطلاعات تحصیلی را در رزومه بنویسید. در ضمن می توانید فعالیت های فوق برنامه ای و خارج از کلاس خود در دانشگاه را در بخش های مختلف رزومه خود وارد کنید.

۴. مهارت های رزومه کاری

هر مهارت کوچک و بزرگ که برای شما در محیط کاری مفید است را در رزومه خود ارائه دهید. علاوه بر مهارت های بازاری و تخصصی حوزه کاری خود، مهارت های زبان و کامپیوتری خود را (هر قدر که کم و ناچیز باشد) را در نمونه رزومه کاری خود بنویسید و آن ها را به کارفرمای احتمالی خود ارائه دهید.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d9%86%d8%ad%d9%88%d9%87-%d9%86%d9%88%d8%b4%d8%aa%d9%86-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%d8%a8%d8%af%d9%88%d9%86-%d8%b3%d8%a7%d8%a8%d9%82%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c/

به دو دلیل اصلی گوگل اثربخشی رزومه نویسی و کاریابی شما را بالاتر برده و زمان پیدا کردن کار و استخدام شما را کوتاه تر می کند:

1.  قبل از این شما در مسیری یک طرفه باید در بین آگهی های استخدامی به سراغ شغل و شرکت مناسب خود می گشتید و برای آن ها رزومه نوشته و ارسال می کردید و منتظر تماس آن ها می شدید.

اما این شما نیستید که به سراغ شغل مناسب خود هستید و قرار نیست فقط شما به سراغ شرکت مناسب خود بگردید. بلکه بسیاری از کارفرمایان خود به سراغ نیروهای متخصص و مجرب گشته و آن ها را استخدام می کنند که به این روش از استخدام هد هانتینگ «Head Hunting» گفته می شود. پس زمانی که فرم رزومه خود را در گوگل نمایش می دهید، در واقع به کارفرمایان احتمالی نیز این اجازه را می دهید که آن ها شما را پیدا کند و همین نمایش رزومه در گوگل، با ایجاد مسیری از سمت کارفرما به شما، باعث دو برابر شدن احتمال استخدام شما می شود. قبل از این که دلیل دوم را بگوییم اجازه بدهید روش هد هانتینگ (Head Hunting) را توضیح دهیم.

      برای مشاهده تاریخ به میلادی می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

روش کاریابی و استخدام هد هانتینگ (Head Hunting) چیست؟

هد هانتینگ روشی برای استخدام یک کارمند و نیروی متخصص و ویژه است. کارمندی که در جای دیگر مشغول به کار است اما مهارت و توانمندی های مورد نظر کارفرمای دیگر را دارد. کار هد هانتینگ بر عهده ی مدیر منابع انسانی شرکت است، البته می توان این کار را به آژانس های کاریابی یا یک مشاور شغلی برون سپاری کرد. روش هد هانتینگ یکی از موثر ترین و رایج ترین روش های یافتن افراد ویژه و استخدام آن ها در پست های تخصصی و مدیریتی یک شرکت و سازمان است.

نکته ی آخر این که این روش لزوما برای افرادی که به دنبال شغل جدید می گردند نیست و ممکن است یک سازمان یا شرکت با پیشنهادی بهتر و مزایای شغلی بیشتری با شما مذاکره کند و در حین اشتغال به کار در شرکتی دیگر، شما را جذب کند. در ضمن شرکت ها و سازمان ها به دنبال افرادی با تجربه و ماهر هستند و می خواهند که آن ها را برای تقویت رزومه شرکت به مجموعه ی خود اضافه کنند اما گاهی اوقات به علت رعایت مسایل محرمانه شرکت، آن ها نمی توانند مستقیماً برای یک پست خالی آگهی درج کنند و به همین دلیل خود به سراغ فرد مناسب آن جایگاه می گردند.

2. اما دومین دلیل افزایش اثر بخشی توسط گوگل، قدرت بسیار بالای موتور جستجوگر آن است. شما در صورتی که رزومه خود را با کلمات کلیدی حرفه ی خود و مناسب برای موتور های جستجو گر بنویسید، می توانید در نتایج جستجوی بیشتری دیده شوید. اما آیا می دانید چگونه این کار را انجام دهید؟ آیا می دانید که یک کارفرما و مدیر منابع انسانی شرکت چه کلماتی را در گوگل (برای استخدام فردی در حوزه ی کاری مشابه شما) جستجو می کند؟

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d9%86%d8%ad%d9%88%d9%87-%d8%a7%d9%86%d8%aa%d8%b4%d8%a7%d8%b1-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%d8%af%d8%b1-%da%af%d9%88%da%af%d9%84/

زمانی که در سایت رزومه ساز رزومه خود را ساختید در مرحله آخر و در کنار گزینه دریافت رزومه این امکان برای شما فراهم گردیده تا فرم رزومه خود را در سایت گوگل نمایش دهید. این نکته را باید یادآوری کنیم که اطلاعات تماس و اطلاعات شخصی شما به طور پیش فرض نمایش داده نخواهد شد و تنها اطلاعاتی که در بخش نمایش در گوگل انتخاب می کنید، در سایت گوگل قابل مشاهده خواهد بود.

  برای مشاهده تاریخ امروز به میلادی می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

چرا باید رزومه ی آماده خود را در گوگل نمایش دهیم؟

شما در مسیر کاریابی و استخدام باید خود و توانایی هایتان را هم چون یک محصول بدانید و تلاش کنید آن را به یک کارفرما بفروشید. حال نقش رزومه در این میان چیست و چه تاثیری در افزایش احتمال استخدام شدن شما دارد؟
در حال حاضر بیشتر افراد کارجو برای پیدا کردن شغل و استخدام شدن، به سراغ آگهی های استخدامی مرتبط با شغل مورد نظرشان می روند و بابت آن آگهی استخدامی اقدام به ارسال نمونه رزومه کاری می کنند یا این که در سایت های کاریابی عضو شده و به آن سایت ها اجازه نمایش رزومه شان به کارفرمای طرف قرارداد سایت را می دهند. اما چند درصد از شرکت ها و استخدام کننده های احتمالی در این سایت عضو هستند و نیروهای خود را از میان رزومه های ثبت شده در سایت کاریابی مذکور می یابند؟ تکلیف بخش عظیمی از شرکت ها که طرف قرارداد آن سایت نیستند چه می شود؟
هر چه بیشتر دیده شوید، سریع تر استخدام خواهید شد. پس خودتان را محدود به سایت های کاریابی و نمایش رزومه خود را محدود به شرکت های عضو در آن سایت ها نکنید. بهترین مکان برای نمایش توانایی ها، مهارت ها، موفقیت های شغلی و تحصیلی جایی است که همه ی شرکت ها و کارفرمایان در آن جا یعنی سایت «گوگل» حضور دارند.

چگونه نوشتن رزومه برای نمایش در گوگل به استخدام فوری ما کمک می کند؟

به دو دلیل اصلی گوگل اثربخشی رزومه نویسی و کاریابی شما را بالاتر برده و زمان پیدا کردن کار و استخدام شما را کوتاه تر می کند:

1.  قبل از این شما در مسیری یک طرفه باید در بین آگهی های استخدامی به سراغ شغل و شرکت مناسب خود می گشتید و برای آن ها رزومه نوشته و ارسال می کردید و منتظر تماس آن ها می شدید.

اما این شما نیستید که به سراغ شغل مناسب خود هستید و قرار نیست فقط شما به سراغ شرکت مناسب خود بگردید. بلکه بسیاری از کارفرمایان خود به سراغ نیروهای متخصص و مجرب گشته و آن ها را استخدام می کنند که به این روش از استخدام هد هانتینگ «Head Hunting» گفته می شود. پس زمانی که فرم رزومه خود را در گوگل نمایش می دهید، در واقع به کارفرمایان احتمالی نیز این اجازه را می دهید که آن ها شما را پیدا کند و همین نمایش رزومه در گوگل، با ایجاد مسیری از سمت کارفرما به شما، باعث دو برابر شدن احتمال استخدام شما می شود. قبل از این که دلیل دوم را بگوییم اجازه بدهید روش هد هانتینگ (Head Hunting) را توضیح دهیم.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d9%86%d8%ad%d9%88%d9%87-%d8%a7%d9%86%d8%aa%d8%b4%d8%a7%d8%b1-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%d8%af%d8%b1-%da%af%d9%88%da%af%d9%84/

هدف اصلی از نوشتن رزومه فروش مهارت و توانایی های شما به کارفرما است. پس ابتدا از خود سوال کنید که: چرا این شرکت یا سازمان باید رزومه کاری مرا انتخاب کند؟

برای رسیدن به فرصت شغلی که انتظار دارید، باید تجارب و مهارت هایی را برجسته کنید که نشان می دهد شما لیاقت آن جایگاه شغلی را دارید.

بهترین رویکرد در فرآیند کاریابی، جلب نظر مدیر شرکت، از راه پررنگ نشان دادن مهارت های بازاری است

با این اوصاف باز هم کارجویان زیادی، نمونه رزومه شان را با اطلاعات غیرضروری و بدون استفاده پر می کنند که همین، شانس موفقیت آنها را به شدت کاهش می دهد. در مقاله ی «چگونه رزومه بنویسیم؟» به تفصیل راجع به اطلاعات لازم در رزومه و نحوه اولویت بندی آنها توضیح ارائه داده ایم.

پس اگر برای بدست آوردن یک فرصت شغلی خوب مصمم هستید، این 6 مورد را از رزومه خود حذف کنید:

1- عبارات کلیشه ای و مبالغه آمیز در رزومه

از عبارت های کلیشه ای و کلی مثل «آشنایی با…» (ذهنیت استخدام کننده از این جمله این است که شما به هیچ وجه چیزی در این زمینه بلد نیستید!) و «تسلط کامل به…» (تسلط کامل هم جمله ای مبالغه آمیز است!) و از این دست جملات کلیشه ای، دیگر استفاده نکنید. چرا که این ها، جملاتی ساختگی و تصنعی است که صدها بار قبل از رزومه شما، در نظر استخدام کننده آمده است و مهارت های شما را در ذهن او غیر واقعی جلوه می دهد. پس با این جملات خودتان را در صف انبوه رزومه های آماتور و مردودی قرار ندهید.

در عوض مهارت های بازاری و دانش بازاری خود (آنهایی که مرتبط با آن صنعت است) را با جزییات کامل بیان کنید و علاوه بر آن، آن دسته از مهارت ها و توانایی هایی که قابل اندازه گیری است را با درصد دهی یا نمره دهی نشان دهید. حتی برای جذابیت بیشتر رزومه می توانید از نمودار های زیبا استفاده کنید. پس از جملات شعاری و تکراری پرهیز کنید و فقط بر روی مهارت ها و تجربیات مرتبط و قابل اندازه گیری خود تمرکز کنید.

برای تبدیل تاریخ شمسی به میلادی php می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

2- دروغ در رزومه کاری

شاید راحت ترین روش برای تقویت و پرکردن رزومه، استفاده از دروغ و نوشتن مهارت ها و توانایی هایی باشد که آنها را ندارید. اما به این نکته دقت کنید که در روز مصاحبه، استخدام کننده به راحتی با چند آزمون ساده از شما متوجه این موضوع خواهد شد! و شما قطعاً در مصاحبه رد خواهید شد. پس این فرصت را با دروغ گفتن در فرم رزومه از دست ندهید. اگر تمام شرایط لازم در آگهی استخدام را ندارید به این فکر کنید چطور آن مهارت ها و تجاربی که دارید را ارتقا داده و آنها را در رزومه پررنگ تر جلوه دهید.

این مطلب را در نظر داشته باشید که یک کارفرما بیش از مهارت، به قابل اعتماد بودن شما توجه می کند و چه بسا اگر بتوانید اطمینان وی را کسب کنید و به شما اعتماد کند، فرصت کار و رشد در آن مجموعه را بدست آورید.

3- پاراگراف های طولانی رزومه

خواندن پاراگراف های طولانی رزومه، کار سختی است و استخدام کننده را خسته می کند و در نتیجه ممکن است رزومه شما را به دقت و به طور کامل بررسی نکند. در ساختار رزومه تا جایی که می توانید متن را تفکیک کنید و پاراگراف ها را کوتاه تر کنید و از بخش های پررنگ شده استفاده کنید. به عنوان مثال عناوین را بولد و برجسته کنید و برای آیتم های هر لیست از نشانگر ها (bullet points) استفاده کنید.

رزومه خود را به نحوی بنویسید که مهارت های بازاری شما در همان نگاه اول توجه استخدام کننده را جلب کند و این اطلاعات مهم را لابلای اطلاعات دیگر رزومه پنهان نکنید. با این کار او به خواندن کامل رزومه ی شما ترغیب می شود.
با نوشتن یک رزومه شرکت شفاف و روشن، این مسئله را از همان ابتدا برای استخدام کننده روشن کنید که شما چه چیزی به آن شرکت اضافه خواهید کرد. همین طور با یک ساختار واضح، مطمئن شوید که بیشترین اطلاعات رزومه تان را انتقال داده اید و چیزی از دید استخدام کننده پنهان نمانده است.

4- خطای دستوری و املایی در رزومه نویسی

شاید تصور کنید که یک یا دو اشتباه تایپی و نوشتاری امری عادی است و از نظر استخدام کننده ایرادی ندارد. اما جمله ای که استخدام کننده خواهد گفت این است که شما در دقت به جزییات ضعف دارید!
خطاهای شما در نمونه رزومه کاری به استخدام کننده می گوید که شما فردی هستید که به جزییات در کار دقت نمی کند و حتی همین اشتباهات ممکن است توجه او را از محتوای اصلی رزومه شما منحرف کند و اطلاعاتی که تأثیر بیشتری در استخدام شما دارد از چشم وی پنهان بماند.
حتماً قبل از ارسال رزومه، چندین بار آن را مرور کنید تا اشتباهات نوشتاری را اصلاح کنید و بهتر این است که از یک فرد دیگر هم برای این کار کمک بگیرید چرا که ممکن است بعضی کلمات اصلاً به چشم شما نیایند و بالطبع اصلاح هم نشوند.

5- نوشتن اهداف شخصی رزومه

اکثر قریب به اتفاق اهداف نوشته شده در رزومه برای کارفرما جذابیتی نداشته و تکراری هستند.
«شما علاقمند به چالش های جدید، آن هم در یک شرکت پویا و در حال رشد هستید تا به شما فرصت دهد که در رشد آن شرکت نقش مثبتی داشته باشید.»
این بخش هم از آن دست مطالبی است که اصلاً برای کارفرما جذابیتی ندارد. بلکه کارفرما صرفاً می خواهد بداند که شما چه کارهایی را می توانید در آن شرکت برعهده بگیرید.
پس به جای نوشتن بخش اهداف یک خلاصه مختصر و مفید و کابردی راجع به خود بنویسید و بهتر است یک بخش «درباره من» ایجاد کنید که اطلاعاتی راجع به شما که کارفرما و استخدام کننده اهمیت بیشتری برای آن قائل هستند را در آن بنویسید و با یک متن شفاف و هوشمندانه به کارفرما بگویید که چرا شما برای این فرصت شغلی مناسب هستید. توصیه می کنم به مقاله ی «چگونه یک توصیف شخصی در رزومه کاری و تحصیلی خود بنویسیم؟» رجوع کنید.

6- ذکر کردن سوابق شغلی قدیمی و کم اهمیت در رزومه

رزومه کاری شما بیوگرافی شما نیست بلکه یک سند بازاریابی است، پس نیازی نیست هر شغلی که بعد از فارغ التحصیلی داشته اید را در رزومه بنویسید مگر آن سوابق شغلی که طی 12 تا 15 سال گذشته انجام داده اید و فکر می کنید برای کارفرما مهم بوده و در فرآیند جذب شما در آن شرکت تاثیر مثبتی خواهد داشت. در غیر این صورت کافی است که در بخش سوابق کاری رزومه، اطلاعاتی مربوط به 2-3 موقعیت شغلی اخیر خود بنویسید.

منبع:
https://blog.yar.cloud/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d8%a8%d8%af-%d9%86%d9%86%d9%88%db%8c%d8%b3%db%8c%d9%85%d8%9f/

قبل از این که درباره نحوه نوشتن توصیف شخصی در رزومه کاری صحبت کنیم، بهتر است اهمیت این موضوع را در سه جمله برای شما شرح دهیم:

• برای استخدام باید یک مصاحبه کاری موفق داشته باشید.
• برای این که به مصاحبه کاری دعوت شوید، ابتدا باید رزومه شما انتخاب شود.
• یک مدیر منابع انسانی حداکثر 6 ثانیه برای رزومه شما وقت می گذارد.

پس شما برای استخدام، فقط 6 ثانیه زمان دارید.

اما چگونه می توان در 6 ثانیه آن طور که می خواهیم خودمان را به مدیر شرکت و خواننده رزومه مان معرفی کنیم؟ اینجاست که می توان اهمیت بخش توصیف شخصی را درک کرد.

بخش توصیف شخصی یا بخش درباره من یا همان خلاصه رزومه، خلاصه ای از مهم ترین اطلاعات رزومه شما است که در نیمه بالایی صفحه اول رزومه _یعنی با ارزش ترین قسمت رزومه_ نوشته می شود.

هر رزومه کاری باید با یک توصیف شخصی جذاب آغاز گردد اگرچه نوشتن این توصیف شاید کمی مبهم و خسته کننده باشد اما به عنوان عصاره ای از ویژگی های شخصی شما در کنار دیگر ویژگی های طراحی رزومه کاری می تواند نظر مخاطبان و کارفرمایان را به فرم رزومه شما جلب کند.

 برای تبدیل تقویم شمسی به میلادی می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

چرا دانستن این موضوع به ساختن یک رزومه کاری کمک می کند؟

بسیاری از کارفرمایان و دانشگاهیان برای انتخاب رزومه های مورد علاقه خود نیاز دارند تا صدها فایل رزومه را مطالعه کنند و با غربال آنها افراد مورد نظر خود را انتخاب کنند. بنابراین نوشتن یک توصیف شخصی می تواند به مانند یک مقدمه جذاب عمل کند و علاقه مندان به رزومه شما را به خواندن آن ترغیب نماید.

چه چیزهایی باید در توصیف شخصی مد نظر قرار گیرد؟

در توصیف شخصی باید با توجه به سمت شغلی و اهداف کاری که به دنبال آن هستیم، نگارش متن برای ساختن رزومه خود را با آن مطابقت دهیم. کلمات را تا جای ممکن روشن، کوتاه و جذاب انتخاب کنیم. متنی مانند منشی با استعداد و علاقه مند به پیشرفت با داشتن مهارت های پیشرفته Office می تواند با کلمات کوتاهی که به خوبی رویکرد یک فرد را در توصیف وظایف کاری مشخص می کند، آن فرد را معرفی نماید و در حالی که به طور خلاصه مهارت های آن را به رخ کارفرما می کشد، علاقه مندی او را به کسب آن سمت شغلی نشان دهد.

نکاتی برای نوشتن توصیف شخصی در تهیه رزومه شغلی و تحصیلی:

توصیف شخصی را مانند یک پست در رسانه های اجتماعی در نظر بگیرید: این توصیف نیاز دارد تا پیغامش را به مخاطبانش به طرزی ارائه دهد که کاملا شفاف و قابل فهم باشد در عین حالی که از کلمات کم استفاده شده است.
از کلمات مبهم و توصیف های اضافی اهداف خود اجتناب کنید چرا که تمام کارفرماها و علاقه مندان به رزومه شما (تا روزی که به آنها ثابت نشود) با دیده شک به آنها نگاه می کنند.
توصیف شخصی خود را چندین مرتبه باز خوانی و تصحیح نمایید تا مطمئن شوید که اهداف رزومه شرکت خود را به طور کامل و مشخص در توصیف شخصی به روشی جذاب، گنجانده اید.

کلام آخر

در نهایت باید تاکید کنیم که توصیف شخصی خود را با توجه به اهداف شغلی و تحصیلی خود نگارش کنید. اگر تجربه کمی دارید و تازه کار هستید لغاتی مانند پرانگیزه و پرتلاش برای گرفتن آن سمت شغلی مناسب خواهد بود اما اگر کمی با تجربه تر هستید برخی مهارت های جذاب تر و تخصصی تر (مدیر اجرایی بین المللی با درک جامعی از بازارهای جهانی) می تواند کمک بیشتری به جلب نظر دیگران بکند. شما با استفاده از  رزومه ساز آنلاین می توانید توصیف شخصی خود را در فرمت ها و نمونه رزومه های جذاب بگنجانید و شانس خود را برای جلب نظر مخاطبان و کارفرمایان افزایش دهید.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%db%8c%da%a9-%d8%aa%d9%88%d8%b5%db%8c%d9%81-%d8%b4%d8%ae%d8%b5%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d8%ae%d9%88%d8%af-%d8%a8%d9%86/

آیا می خواهید کارفرمای آینده تان را تحت تأثیر قرار دهید؟ زمانی که در یک شرکتی کار می کردید که در آن دستاوردهای شما قابل اندازه گیری و به صورت کمی بوده است، نمایش این آمار و اعداد در رزومه، بهترین روش برای جلب نظر کارفرمای جدیدتان خواهد بود.

مثلاً اگر در بخش بازاریابی و فروش کار می کنید، در رزومه نشان دهید که تا چه حد در کار خود موفق بوده اید و به چه میزان سقف فروش رسیده اید؟ یا اینکه چقدر از سقف تعیین شده فروش خود، فراتر رفته اید؟

این آمار و ارقام که در رزومه کاری خود می نویسید، به شدت کارفرمایی که رزومه تان را می خواند، تحت تاثیر قرار می دهد.

نمایش دستاوردهای شغلی در یک مسیر عددی و کمّی برای تمامی شغل ها اهمیت دارد. حتی اگر شغل تان طوری است که در آن ارزیابی عددی و کمّی معنایی ندارد، با این حال اعداد و ارقام نقش بسزایی در موفقیت رزومه تان خواهد داشت. اما چرا ؟

به خاطر اینکه گنجاندن اعداد در رزومه، به کارفرما این امکان را می دهد که دستاوردهای شما را در یک نگاه و در کم ترین زمان ممکن بررسی کنند. هر چه در زمان کوتاه تری اطلاعات بیشتری را به کارفرما ارایه دهید، احتمال دعوت شدن تان به مصاحبه کاری بیشتر خواهد بود.

اینکه در رزومه بگویید شما نیروی خوب و توانمندی هستید یک چیز است و اینکه خوب بودنتان را با نمایش هدف هایی که به آن ها دست پیدا کرده اید و دستاوردهایی که داشته اید، به کارفرما گوشزد کنید، چیز دیگری است!

همه چیز در اعداد نهفته است!

شما با نوشتن دستاوردهای کمّی شغل های قبلی خود در رزومه می توانید به راحتی خودتان را به کارفرمای آینده خود اثبات کنید. البته که همه دستاوردهای شغلی کمّی نیستند، اما برخی از آن ها را می توان به صورت آماری و عددی ارایه داد.

در رزومه نویسی، هدف شما باید فهمیدن این نکته باشد که کدام دستاوردها، تأثیر بیشتری در موفقیت رزومه تان خواهد داشت و اینکه بهترین زبان برای چارچوب بندی این دستاوردها چه لحن و زبانی است.

ترفندهایی برای گنجاندن اعداد و ارقام در رزومه

بهترین روش برای ارایه آمار و ارقام در رزومه چیست؟ بهتر است با شناسایی خروجی خود در تیم های کاری که در آنها عضو بوده اید، شروع کنید. اینها شاخص های کلیدی و مهمی در موفقیت رزومه هستند.

از خودتان بپرسید که در حوزه کاری شما چه شاخص های برای سنجش موفقیت پر رنگ تر و مهم تر است. اگر هم مطمئن نیستید، می توانید از همکاران خود این سوال را بپرسید.

به عنوان مثال شاخص سنجش موفقیت های حوزه کاری شما می تواند یک یا چند مورد از لیست زیر باشد:

• پیدا کردن و جذب مشتریان جدید
• درآمد حاصل از فروش
• کاهش هزینه ها
• افزایش میزان بازدید سایت
• افزایش سود
• افزایش نرخ جذب مشتریان
• سطح کمک های مالی
• تعداد پرونده های مختومه
• حفظ مشتریان قدیمی
• رتبه بندی مشتریان
• افزایش رضایت مشتریان
• شکایات حل و فصل شده
• یافته های ممیزی
• کاهش هزینه های اضافه کاری
• حفظ کارمندان و نیروهای با ارزش
• بالابردن روحیه و بهره وری کارکنان
• نمرات آزمون دانش آموزان
• زمان پاسخگویی

چگونه تغییرات را کمّی کنیم؟

با انتخاب یک روش مناسب تغییرات را کمّی کنید و به این وسیله نشان دهید که چه کمکی به شرکت و مجموعه کاری خود کرده اید.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%da%86%d8%b1%d8%a7-%d9%88-%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%a8%d8%a7%db%8c%d8%af-%d8%a7%d8%b9%d8%af%d8%a7%d8%af-%d8%b1%d8%a7-%d8%a8%d9%87-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%d8%ae%d9%88%d8%af-%d8%a7/

مصاحبه‌های شغلی برای افرادی که به دنبال شغل هستند و هم‌چنین برای سازمان‌ها بسیار مهم است. در یک آزمون استخدامی شما فرصت کافی برای فکر کردن و پاسخ دادن به سوالات را دارید، اما در مصاحبه استخدامی گفتگوها دو جانبه است و هیچ زمانی برای فکر کردن وجود ندارد.

بنابراین باید به دنبال راهکارهایی باشید که بتوانید بهترین پاسخ به سوالات را در کمترین زمان ممکن ارائه کنید. هر چه تعداد متقاضیان یک شغل بیشتر باشد، کار شما هم سخت‌تر خواهد بود.

در مصاحبه شغلی چه بگوییم؟

بنابراین بهترین کار اینست که لیستی از سوالات معمول مصاحبه‌های استخدامی را همراه با پاسخ‌های خود تهیه کنید. اما ممکن است، سوالاتی از شما پرسیده شود که قبلا به ذهن شما نرسیده باشد و در آن‌ لحظه مرتکب اشتباهاتی شوید که باعث شود نتوانید شغل مورد علاقه خود را به دست آورید. ب

نابراین ما به جمع‌آوری برخی اشتباهات رایج در مصاحبه‌های حضوری پرداخته‌ایم. اگر قبولی در یک مصاحبه شغلی برای‌تان از اهمیت بالایی برخوردار است، از مرتکب شدن اشتباهات زیر اجتناب کنید:

۱) راستش را بخواهید من دقیقا نمی‌دانم اینجا چه کاری انجام می‌دهید!

قانون مهمی که همیشه باید در ذهن داشته باشید، اینست که شما هرگز نباید بدون اطلاعات کافی از یک شرکت و موقعیت شغلی برای استخدام اقدام کنید. این موضوع به طرف مقابل شما این مفهوم را القا می‌کند که برای شما فرقی نمی‌کند در کجا و به چه شغلی مشغول باشید.

شما باید نشان دهید که این فرصت را به صورت کامل می‌شناسید و برای جذب آن هیجان‌زده هستید. بنابراین از هر کجا که می‌توانید راجع به شرکت، موقعیت شغلی، بنیان‌گذاران، چشم‌انداز و … تحقیق کنید.

۲) شرکت قبلی من افتضاح بود

در جواب سوال چرا از شرکت قبلی‌تان استعفا دادید، در مصاحبه شغلی چه بگوییم؟ این سوالی است که بسیاری ما با آن درگیر هستیم.

حتی اگر در شغل قبلی‌تان بسیار اذیت شده‌اید و موقعیت مناسبی نداشتید، به هیچ وجه نباید به بدگویی از آن بپردازید یا بخواهید از رفتارهای غیر حرفه‌ای رئیس قبلی‌تان سخن بگویید. لحن گفتار خود را مثبت نگه دارید، روی تجاربی تمرکز کنید که در شرکت قبلی آموخته‌اید.

۳) استرس دارم

حتی اگر استرس بسیار شدیدی دارید، به آن اقرار نکنید. سعی کنید اهمیت این جلسه را در ذهن خود کم کنید تا بتوانید استرس خود را کنترل کنید. هیچ شرکتی نمی‌خواهد کارکنانی استخدام کند که از اعتماد به نفس کافی برخوردار نیستند.

۴) من هر کاری انجام می‌دهم

این جمله نشان می‌دهد که شما در کارتان حرفه‌ای نیستید. مثل اینست که شما می‌گویید برای من مهم نیست که در چه کاری مشغول به فعالیت باشم، من فقط می‌خواهم شاغل باشم.

بدانید که دقیقا چه کارهایی را می‌توانید به بهترین شکل ممکن انجام دهید. موقعیت شغلی مورد نظر را به خوبی بشناسید و توضیح دهید که چرا شما یک گزینه‌ی مناسب برای انجام آن شغل هستید.

۵) من تجربه زیادی ندارم، اما…

اغلب افرادی که تجربه‌ی زیادی در زمینه‌ی شغلی که برای آن اقدام کرده‌اند، ندارند، این اشتباه را مرتکب می‌شوند. زمانی که اقرار می‌کنید که تجربه‌ی چندانی در این شغل ندارید، در واقع، می‌گویید که گزینه‌ی مناسبی برای این شغل نیستید.

به جای این‌که راجع به تجربه‌ی کم‌تان از این شغل صحبت کنید، روی نقاط مثبت خود تمرکز کنید. مهارت‌ها و اشتیاق خود برای استخدام در این شغل و پیشرفت در آن را بیان کنید.

۶) داخل رزومه نوشته‌ام

کسی که با شما مصاحبه می‌کند، احتمالا رزومه‌ کاری شما را به دقت خوانده است. بنابراین، اگر سوالی از شما پرسیده شد که پاسخ آن به طور کامل در رزومه‌تان آورده شده است، سعی کنید به صورت مفصل این موضوع را توضیح دهید.

به احتمال زیاد، مصاحبه‌کننده می‌خواهند مهارت‌های اجتماعی و ارتباطی شما را بسنجد.

یک رزومه بی‌نظیر بسازید که جای هیچ سوالی باقی نماند

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d8%ac%d9%85%d9%84%d8%a7%d8%aa%db%8c-%da%a9%d9%87-%d9%86%d8%a8%d8%a7%db%8c%d8%af-%d8%af%d8%b1-%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d9%87%e2%80%8c%db%8c-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c-%d8%a8%da%af%d9%88%db%8c/

اگر به تازگی می خواهید وارد بازار کار شوید و این اولین تجربه ی نوشتن رزومه شما است و دقیقاً نمی دانید چه بخش هایی را باید در اولین رزومه بنویسید، یا چطور بخش های سوابق تحصیلی، سوابق شغلی، مهارت ها و دیگر بخش ها را در کنار یکدیگر قرار دهید تا شما را به بهترین شکل به کارفرما معرفی کند، توصیه می کنیم این مقاله کوتاه را مطالعه نمایید.

در این مقاله درباره ی نوشتن رزومه حرفه ای، نحوه انتخاب یک فرمت و قالب مناسب رزومه کاری و همین طور چگونگی نوشتن یک رزومه هدفمند و آن چه که باید در رزومه بنویسید، با شما صحبت خواهیم کرد. در انتها نیز می توانید نمونه رزومه ساخته شده توسط رزومه ساز سی وی بیلدر (CV BUILDER) را مشاهده نمایید. دقت داشته باشید اگر در بیش از یک حوزه کاری تخصص دارید، توصیه می شود که برای هر تخصص و زمینه کاری خود یک نمونه رزومه تخصصی و سفارشی جداگانه بسازید.

نکات رزومه نویسی

1. بهترین مدل رزومه را انتخاب کنید.

تعداد زیادی سبک و روش رزومه نویسی برای ایجاد نمونه رزومه کاری در مدل های متفاوت وجود دارد که شما با توجه به وضعیت و شرایط خود باید بهترین فرم رزومه و سبک رزومه نویسی را برای درخواست کار انتخاب کنید. به عنوان مثال شما می توانید از یک رزومه زمانی، مهارتی، ترکیبی یا هدفمند استفاده کنید. اگر می خواهید یک رزومه حرفه ای فارسی و حتی یک رزومه انگلیسی بسازید، توصیه می کنیم برای پیدا کردن مدل مناسب رزومه خود زمان کافی بگذارید.

2. چه چیز هایی را در رزومه کاری بنویسیم؟

این خیلی مهم است که بدانیم چه مطالبی را در فرم رزومه خود باید بنویسیم و رزومه کاری خود را با اطلاعات اضافی و کم ارزش پر نکنیم. برای این کار باید بدانیم که چیزهایی مطلوب کارفرما است و آن دسته از مهارت ها و توانایی ها را در نمونه رزومه کاری خود بنویسیم. برای این کار می توانید از آگهی استخدامی شرکت مذکور کمک بگیرید و آن مهارت ها و توانایی هایی که شرکت استخدام کننده در آگهی درخواست کرده را (در صورت دارا بودن آن مهارت ها) در نمونه رزومه خود برجسته تر کنید.

دقت کنید یک رزومه طولانی عامل موفقیت شغلی نخواهد بود. هنر شما در رزومه نویسی باید در هم تنیدن اطلاعات و ساخت یک رزومه خلاصه و کاملاً مفید و کاربردی باشد. رزومه کاربردی یعنی این که رزومه کاری شما باید کاملاً مشخص کند که شما چه باری را از دوش کارفرما و شرکت برخواهید داشت و چه آورده ای برای رزومه شرکت او خواهید داشت. لزومی ندارد رزومه را با جملاتی هم چون علاقه مند به یادگیری و پیشرفت در کار و دارای پشت کارو اراده ی استوار استفاده کنید!

مهارت ها و توانایی های خود را به صورت کاملاً کمی برای کارفرما شرح دهید. برای این کار می توانید از نمودار هایی برای نمایش درصد تسلط خود استفاده کنید. در ضمن یک خلاصه رزومه حرفه ای بنویسید.

3. چطور یک رزومه خوب بسازیم؟

بعد از ساخت نسخه اولیه رزومه برای حرفه ای تر شدن نمونه رزومه باید آن را بارها ویرایش کنید و همین طور تمامی خطاهای نوشتاری و گرامری خود را اصلاح کنید. وقتی انتخاب کلمات و جمله بندی تان خیلی آماتور و غیر حرفه ای باشد قطعاً ذهنیت کارفرما از شخصیت شما خراب خواهد شد و هرگز شانس مصاحبه کاری را به دست نخواهید آورد.

4. از رزومه های آماده الگو بگیرید.

بهترین کار قبل از شروع به رزومه نویسی، مشاهده برخی از نمونه رزومه ها و رزومه های آماده است. می توانید در صفحه ی رزومه های برتر سایت، رزومه های آماده مشاغل مختلف را مشاهده نمایید.

5. چه زمانی باید و کی نباید اهداف خود را در رزومه بنویسید؟

شما باید اهداف و انگیزه خود از انتخاب این شغل و این شرکت را در نامه درخواست کار یا کاور لتر خود بنویسید. اما اگر می خواهید در بخش پروفایل رزومه ا توصیف خلاصه یا همان خلاصه رزومه انگیزه و شوق و اشتیاق خود را به کارفرمای آینده ی خود نشان دهید، می توانید از اهداف خود در این قسمت آن هم در میان سایر اطلاعات مهم و کاربردی (مهم ترین و مرتبط ترین مهارت ها و سوابق شغلی با فرصت شغلی موردنظرتان) می نویسید، سخن بگویید.

منبع:

https://cvbuilder.me/article/61